“自分ごと”として伝える ― 社内行事で初めて挑んだ発表のリアル

まず事前に文章を書き起こして台本を作成し、発表時間内に収まるよう、話すスピードや内容量を調整しながら練習しました。

はい、基本的には原稿通りに発表できたと思います。
ただ本番では緊張もあって、少しアドリブが入ることもありました。

かなり緊張しました。
汗もすごくて、途中で口の震えを隠すためにマスクをつけたほどでした(笑)。

そう言っていただけると嬉しいです。
内心は焦りながら話していましたから。
でも途中からは少しずつ落ち着いて、話に集中できるようになりました。

社長から依頼されました。
新制度の説明にあたって、私のように社歴が浅い社員が説明することで、より身近に感じてもらえるのではないか、という意図だと聞かされました。

社長が制度の説明をされた後に、制度を「自分ごと」として捉えてもらうため、「ライフプラン」をテーマに、理想の生活に必要な費用を具体的に示しました。

はい。数字の情報はいただきましたが、構成や表現は自分で考えました。
事前に社長や部長にプレゼンを行い、フィードバックをもらいながら改善しました。

最初は生活費の内訳など、数字を細かく説明していたのですが、「イメージしづらい」とご指摘を受けました。
そこで、新卒同期にアンケートを取り、理想の生活や欲しいものなどを盛り込むことで、より身近に感じられる内容にできたと思います。

「分かりやすかった」「話し方が上手だった」など声をかけていただき、努力が報われたと感じました。

はい。給与モデルなどを見て、将来の可能性を実感でき、やる気が高まりました。

大勢の前での発表は頻繁にはありませんが、今回得た経験を忘れずに、採用説明会など人前で話す場で活かしていきたいです。