福利厚生・待遇

山十社員が「魅力的だと思う福利厚生」NO.1！

若手社員の生活基盤支援のため、条件に応じて住宅手当を支給します。
社員本人が世帯主であり、下記条件に該当する場合。

1. 扶養者なし 30歳の誕生日前日まで 月額 20,000円
2. 扶養者あり 35歳の誕生日前日まで 月額 25,000円

   （所得税上及び社会保険の扶養者がいるかどうかで判断します。）

社員本人が世帯主である場合、配偶者及び、扶養する子について下記の家族手当を支給します。

• 配偶者月額10,000円
• 子ども一人につき月額10,000円 （ただし、18歳未満まで）

健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金を完備しており、万が一の病気や怪我、失業などにも安心して備えられます。

長期にわたり会社に貢献してくれた社員に対し、退職時に退職金を支給します。
安心して長くキャリアを築ける制度です。勤続3年以上の社員から支給します。

結婚や出産、あるいは不幸があった際に、会社がお祝い金や見舞金を支給する制度です。
社員の人生の節目をサポートします。

公共交通機関を利用した場合の交通費を月額10,000円を上限に支給します。
通勤にかかる費用の負担を気にせず、安心して通勤できます。

指定の条件を満たせば、自家用車での通勤が可能です。
社員用駐車場も完備しており、個人のライフスタイルに合わせた通勤方法を選べます。

山十社員が「魅力的だと思う福利厚生」NO.3！

社員が心身ともに健康に働けるよう、年に一度、会社負担で定期健康診断を実施しています。
病気の早期発見・予防に役立てられます。

出産や育児をサポートする制度が整っています。
【産休】
出産予定日からさかのぼった42日間（双子以上は98日）と、出産日の翌日から数えて56日間、産休（産前産後休業）を取得可能です。
【育休】
申し出時点で入社から1年を経過している社員は、産後休業終了の翌日から、 子どもが1歳になるまでの間、育休（育児休業）を取得可能です。
保育園に入れない場合等は、育休期間を1歳6ヶ月～2歳まで延⾧可能です。
【産後パパ育休（出生時育児休業）】
申し出時点で入社から1年を経過している社員（産前産後休業をしておらず、 子どもと同居し養育する者）は、通常の育休とは別に取得可能です。

会社が認めた必要な資格に関しては受講費用は支給します。
社員のスキルアップや自己成長を全面的にバックアップします。

【該当する資格】

• 建築施工管理技士 1級・2級
• ガラス施工技能士 1級・2級
• サッシ施工技能士 1級・2級
• 第一種 衛生管理者
• 玉掛け技能講習
• 小型移動式クレーン運転技能講習
• 床上操作式クレーン運転技能講習
• 高所作業車運転技能講習
• フォークリフト運転技能講習
• フルハーネス型墜落制止用器具特別教育
• 足場の組立て等特別教育
• アーク溶接等特別教育
• 自由研削用といしの取替え等特別教育
• ゴンドラ特別教育
• 職長・安全衛生責任者教育
• 丸のこ等取扱作業従事者安全衛生教育
• 熱中症予防労働衛生教育
• 準中型自動車免許
• 中型自動車免許
• 電動シャッター雨戸責任施工士

様々な分野のオンライン講座を、好きな時間に受講できます。自身の興味やキャリアプランに合わせて、幅広い知識を習得できます。

入社後の新入社員研修だけでなく、職種別研修、階級別基礎研修、ランチェスター研修、レゴ研修など、キャリアの段階に応じた様々な研修を用意しています。
継続的なスキルアップが可能です。
詳しくは教育・研修制度をご覧ください。

山十社員が「魅力的だと思う福利厚生」NO.2！

土・日・祝日は休日です。
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇もあり、年間休日数は120日以上。
プライベートの時間を大切にしながら、仕事に集中できるメリハリのある働き方を実現できます。

社員が計画的に有給休暇を取得できるよう、部署全体で協力・推奨しています。
2023年度の平均有給休暇取得日数は13日。
プライベートの用事やリフレッシュ休暇など、業務状況に応じて適切に調整できるため、安心して休みを取得できます。

日々の頑張りはもちろん、会社の業績に応じて、年3回の賞与でしっかりと還元します。
社員一人ひとりの貢献を評価し、モチベーション高く働ける環境です。

年間を通して様々な社内イベントを実施。
部署や役職を超えた活発な交流を支援し、風通しの良い組織作りを大切にしています。

4月：入社式、経営計画説明会、創業記念式典、新入社員歓迎会
6月：ブランド会議
9月：ボウリング大会
10月：内定式
11月：ブランド会議
12月：忘年会