山十ってどんな会社?


山十はどんな会社なのか、動画やスタッフに実施したアンケートから紐解きます。
入社の決め手や、実際働いてみて感じたことだけでなく、入社後に感じたギャップなど、今後改善が必要な課題まで掲載しています。
実際にとったアンケートの一部
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動画で分かる「山十ってどんな会社?」


No.1

勤務条件や待遇が
希望と合致した
No.2

選考時に感じた
人柄・会社の
雰囲気が良かった
No.3

会社の歴史
将来性・安定感
No.1
勤務条件・待遇が希望と合致した

新卒入社

管理部
総務
自分が希望していた条件(実家から通える範囲内、週休2日・転勤がない、事務職)だったのと、両親からの勧めで入社しました。

樹脂課
営業
土日祝日の休みの他に、お盆正月の休みがあるところが入社した決め手です。

特販営業部
営業
合同企業説明会で中津にも支店、営業所がある会社が山十のみだった為。他の会社は候補にありませんでした。

工事課
ガラス担当
近いし他に比べ休みが多かったから。
キャリア入社

中津営業所
営業
中途採用で前職の給与を考慮していただいたから。

特販営業部
工務
残業が少なく休日多めと聞いた為。

営業推進部
事務
家から近く、子どもの保育園も送迎しやすいという条件が合致し、勤務の時短OKだったからです。

営業推進部
事務
家から近い、自社ビル、新しい、前々職の取引先で信用があった。
No.2
人柄・会社の雰囲気が良かった

新卒入社

営業推進部
事務
Webで説明会に参加した時や、実際に面接を受けに行った時に入社試験の問題用紙を持ってきてくれた方がみんなとてもやさしい方で、働きやすそうな雰囲気だと思ったからです。

特販営業部
営業
事務所の雰囲気がとても良かったと感じたからです。

住宅営業部
配送
社員1人ひとりにしっかり向き合ってくれる会社だと感じた点です。

営業推進部
事務
面接の日、部長や社長と話した時の内容が良いなと思ったから。事務所の前を通ったとき、事務の方が優しく話しかけてくださり、社内の雰囲気が良いなと感じたから。
キャリア入社

営業推進部
事務
一度は退職しましたが、社員の人柄の良さが分かっていたので再就職させていただきました。

営業推進部
事務
内定の連絡をいただいた時、他社の面接も入っていましたが、40歳前の自分を受け入れてくれたことが嬉しくて、このご縁を大切にしたいと思い、それが決め手となりました。

特販営業部
工務
他社と比較して、担当いただいた施工管理の方の対応が丁寧で信頼感があり会社全体の印象にも好感を持ったためです。

営業推進部
事務
面接の際に社長や会長と話すことができ、社員1人1人と向き合っていると感じました。また、面接の際に案内してくれた方がとても優しかったので、一緒に働きたいと思いました。
No.3
歴史・将来性・安定感

新卒入社

住宅営業部
営業
120年以上続いている安定性と同期に友達がいる心強さで決めました。
キャリア入社

中津営業所
営業
創業100年以上、連続黒字、休日数や賞与等です。

住宅営業部
営業
100年以上の会社実績が有り、面接時の雰囲気も終始和やかでした。また当時対応してくれた担当者さんとの電話でのやりとりも、漠然とですが良かったなと記憶してます。

管理部
部長
将来性と代表者のビジョンの共有、何よりも自分自身が成長できる、場所だと感じたからです。

セメント部
配送
離職率が低かったので。




No.1

人間関係が良い
働きやすい
No.2

ワークライフ
バランスが
とりやすい
No.3

仕事に
やりがいがある
No.1
人間関係が良い・
働きやすい

新卒入社

管理部
総務
実際に入社してみて良かったのは、人間関係の良さです。個性は豊かですが、皆さん優しく困ったときには声をかけて下さるので、とても安心して働けました。

中津営業所
営業
歳の近い先輩がいて、他の社員の方も優しく教えてくれて嬉しかったです。

営業推進部
事務
新卒で何も分からない状態からのスタートだったのですが、先輩がメールの送り方や電話の出方など一から教えてくださって、とてもありがたかったです。

特販営業部
営業
特販営業部のみなさんの人柄が良く、なじみやすかった所は良かったと思います。
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住宅営業部
営業職
人柄の良い人ばかりで環境が良いと感じています。またプライベートでもご飯に連れていって下さる先輩がいるのが嬉しかったです。

住宅営業部
営業
優しい性格の方が多いです。部署関係なく様々な人とコミュニケーションを取ることができます。

住宅営業部
商品グループ
上司や先輩方との距離が近くて話しかけてもらいやすいところが良かったです。

営業推進部
事務
社員の皆さんが私のイメージしていた通り優しかったこと、業務内容をわかりやすく教えていただいたこと、いつも教えてくださっている先輩が休みの日、周りの皆さんが声をかけて手伝ってくださったことが嬉しかったです。

樹脂課
営業
先輩の社員の方が優しく業務について考えてくださるところが嬉しかったです。

工事課
ガラス担当
先輩方が優しく教えてくれる。
キャリア入社

管理部
事務
研修が充実している。社長が社員を大切にしている。

管理部
安全課
働きやすかったし厳しく指導していただいて嬉しかった。社長(現会長)が社員のことを第一に考えてる行動がステキだった

中津営業所
営業
人間関係が良好なところ。休憩時間がしっかり確保できるところ。

特販営業部
営業
建築関係のため厳しい方が多くいらっしゃるイメージでしたが、実際は穏やかな方が多く、働きやすい環境でした。
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特販営業部
工務
社員全員の雰囲気が良かったのはもちろんですが、特に、一緒に働かせてもらうメンバー全員仲が良く、とても働きやすい環境で働かせてもらっているのがとても嬉しいです。

住宅営業部
営業
社員の方の人の良さはイメージ通りで、とても優しく接していただいてます。中途で入社することに不安は大きかったですが、充実した教育体制と時間をとっていただけたので仕事にもスムーズに慣れることができました。

住宅営業部
業務
社内の雰囲気が入社前に感じていた以上に良かったところです。真面目に頑張っていれば、ちゃんと評価してもらえるところだと思います。お客様に近所の人や、知り合いがいて嬉しかったです。

営業推進部
事務
仕事を教えて下さる先輩が皆優しく、分からないことがあっても聞きやすいです。お客様と電話でやりとりする場面が多く、ありがとうを言って頂けるのかがやりがいになっていて、頑張ろうと思えます。

セメント部
業務
自部署、他部署とも先輩方の面倒見が良い所が良かった。社内イベントが有り、他部署の方とも交流が取れます。


山十に息づく
報徳思想、感謝報恩の心
アンケートで多かった「人間関係が良い・働きやすい」という回答。
山十には「仲間のことを助けたい」「人に喜んでもらえるように貢献したい」という気持ちを持っている人が多くいます。
これは、創業当初から二宮尊徳翁の「報徳思想」を土台とした経営理念を掲げて業務や取り組みを進めてきた結果、「感謝報恩(全ての人や物に感謝し、その恩に報いる)」という考え方を、スタッフたちが体現してくれているからです。
ただ和気あいあいと楽しいだけではなく、周囲の人や物事に感謝して報いたいと思う気持ちこそが、山十の人間関係の良さや、働きやすい環境へと繋がっています。


社是・理念浸透のための取り組みについては、「教育・研修制度」をご覧ください。
No.2
ワークライフバランスがとりやすい

キャリア入社

管理部
総務
入社前の打ち合わせでは、私の事情に寄り添ってくださり、働く時間も調整していただきました。入社後も、子供のことでご迷惑をおかけする時がありましたが、取締役がいつも助けてくださり、本当に感謝しています。

中津営業所
営業
残業が少ない、完全土日休み。

特販営業部
工務
前職ではお昼ご飯が食べられないぐらい忙しかったが、この会社に入ってから大体の日、お昼ご飯が食べれる所。

営業推進部
事務
休みが固定であり、有休がとれる環境がある点が、病気や家族の問題に対応できるので非常に良かった。
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営業推進部
事務
昔はサービス残業がかなり多かったが今はほぼ無くなっている。一人で一つの業務を全て完了しないといけなかったので、休暇等取りにくかったが、現在は複数人が携われているため心強い。私語禁止だったが今ではそこまでない。お客様からの声(ほめられる、ありがとう)が、直接聞ける達成感がかなりある。

樹脂課
営業
前職が、今でいうブラックだった為、就業時間が長くないのは嬉しかったです。
No.3
仕事にやりがいがある

新卒入社

営業推進部
事務
新卒で社会人経験がなかった私でも先輩、上司の皆さんが優しく仕事を教えて下さったので、仕事を覚えるのが楽しかった思い出が大きいです。

管理部
事務
マイナビでの説明会がうまくできたときや、何かを作りあげたときにほめてもらえるのが嬉しいです。(自分はほめられて伸びるタイプです)。分からない所を分かるまで聞いても良い点や、仕事を任せてくれる点も良いところだと思います。

住宅営業部
営業
入社当初は夜遅くまで事務所で仕事ができ、自分が思い描いていた営業職ライフをおくることができたことが嬉しかったり、上司から引き継いだお客様が良い方ばかりで、仕事も楽しかったです。毎日怒られていましたが、毎日ワクワクしていました。
キャリア入社

管理部
部長
多くのチャンスをいただけることが何よりも嬉しいことです。また、少しずつ変化を感じることが嬉しいです。

管理部
総務課長
今までに経験しなかったさまざまな事にチャレンジでき良かったです。また、社員の皆さんとのコミュニケーションも優しく受け入れていただき良好と思います。

中津営業所
営業
自分は運転が好きなのだと気づきました。そして、慣れない業務や地理について先輩方が優しく教えてくれて嬉しかったです。

住宅営業部
工務
先輩社員の方々に、手とり足とり指導・教育して頂いた事。入社当時は、個性派の多い会社だなというのが率直な感想です。頑張った分だけ、きちんと評価して頂けた事。




No.1

仕事・業務内容に
関するギャップ
No.2

労働環境・待遇に
関するギャップ
No.3

ルール・規律・
組織文化に
関するギャップ
No.1
仕事・業務内容に関するギャップ

新卒入社

管理部
総務
入社前は、事務所でずっと座って仕事をすると思っていましたが、現場見学へ行ったり、求人を出しに行ったり動きまわっているという点にギャップを感じました。これは良い方のギャップです。

営業推進部
事務
当時は事務と思って入社したので、経理等の社内事務かと思っていましたが、「営業事務」なので、見積を作ったり自分でお客様へ連絡したり等、電話をすることが多い所が少しギャップというか驚きました。

樹脂課
営業
入社前は、窓などを取扱う会社だと言われていたが、入社後に、樹脂やセメントも取扱っていることにギャップを感じました。
キャリア入社

中津営業所
業務
当時求人票は「ルート配達」「倉庫作業」で応募しましたが、それ以外の事が多くあった事。

中津営業所
業務
もっといろんな施工に関わると思っていました。

特販営業部
工務
配送担当だと思っていましたが、実際は配送の他にも多種の業務を行っているので退屈はしません。

住宅営業部
工務
作業メインと思っていましたが工程管理がメインのイメージです。
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住宅営業部
工務
入社してすぐ配送業務に従事しましたが、ガラスやサッシ、住設商品と、商材が多岐にわたっており、重量物も多く、当初は戸惑いが正直な所ありました。でも、2〜3年で慣れました。

営業推進部
事務
想像していた事務職と違った。(商品知識等、営業を通さずお客様とやりとりすることが大半)

営業推進部
事務
自分が想像していた以上に商品知識を求められることが多く難しいなと思いました。社内処理(システム入力や請求書など)が中々覚えられず、1年目は苦戦しました。

営業推進部
事務
営業事務は単なる事務作業ではなく、専門知識をつけ得意先と直接話さなければいけなかった事です。
仕事・業務内容に関するギャップに対して、山十より
仕事・業務内容に関するギャップとして多く寄せられたのは、「想像していたよりも、仕事の幅が広かった」「求められる知識が多かった」という声です。
入社前後のギャップを解消するため、当採用サイトの職種紹介や募集要項には、できる限り詳細に仕事内容を掲載しています。応募前にぜひお読みください。


No.2
労働環境・待遇に関するギャップ

新卒入社

営業推進部
事務
残業している人が思っていたより多かったです。
キャリア入社

住宅営業部
営業
忙しさは想像以上でした。ですが達成感はその分有りますし、会社としてもノー残業デーを設定するなど、改善する姿勢が見られるので安心してます。

住宅営業部
配送
重量物、一人で行き、荷降ろしさせられるのは苦しかったです。仕事着が、上から足元まで支給無く自腹には最初驚きました。4tとっても2tと賃金が一緒。

セメント部
業務
気にはしなかったのですが、ハローワークの募集要領で勤務時間 8:30〜17:30となっていましたが、セメント部では8:00〜17:00勤務だったので、あれ?という感じはありました。

セメント部
事務
別部署に異動すると思わなかったので驚いた。
労働環境・待遇に関するギャップに対して、山十より
労働環境・待遇に関するギャップとしては、「想像より残業している人が多かった。忙しかった。」や「募集要項と条件が異なっていた」などが挙げられました。
これらに関しても、入社前後のギャップを無くすため、職種紹介や募集要項でできる限り詳細に記載していますので、ぜひご覧ください。また、仕事着が自腹などはかなり昔のことで、現在は作業着などは全て支給しております。
残業や忙しさについては感じ方も様々だと思いますが、当社の平均残業時間は月間4時間(2023年度)となっています。
No.3
ルール・規律・組織文化に関するギャップ

キャリア入社

管理部
部長
良い伝統もありますが俗人的なことが多いと感じました。ルール、規約の浸透が浅く、各部門ごとにセクト主義的発想が強い。責任者の義務と権利が明確化されず、責任転嫁と思われることが多く存在していると感じました。

管理部
事務
昔ながらのやり方が残っている部分もあれば良くも悪くも自由な部分もある。

住宅営業部
工務
建設っぽくない人が多かった。ルールって大変!と思った。

営業推進部
事務
全体的に真面目すぎるというか、少しでも枠から出ると目立ってしまう点。すぐに噂は広まってしまうのに、大切な事が通達されるのが遅かったり、周知されない点。暗黙のルールや今までそうだったからと、理由も分からない決まり事が意外と多く、厳しかった点。
ルール・規律・組織文化に関する
ギャップに対して、山十より
ルール・規律・組織文化に関するギャップとして多く挙げられたのは、「ルールや規律が厳しい」というものでした。
これに関しても感じ方は様々だと思いますが、施工現場などでは危険もつきまとうため、怪我や事故を未然に防ぎ、社員を守るために高い安全基準を保つためのルールを設定しています。
また、社内業務やお客様への対応に関しても、高い品質と効率を保つためにルール化している部分があります。
ただし、現在のルールが今後も絶対というわけではありません。
非効率な慣習や暗黙のルールは順次見直していきたいと考えていますので、改善提案などは大歓迎です。







