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数字で見る山十

会社の経営に関する数字や、働く環境、社員に関する数字など
山十に関する様々な数字をグラフやアイコンを用いて分かりやすくご紹介します。

※2026年4月時点の情報です。

創業年月日
創業年月日
設立年月日
設立年月日
社員数推移
社員数推移
年齢構成
年齢構成
男女比
男女比
新卒・中途比
新卒・中途比
入社時の職種未経験率
入社時の職種未経験率
月間平均残業時間
月間平均残業時間
新卒採用者数（過去3年間）
新卒採用者数（過去3年間）
新卒採用者数・離職者数・定着率（過去3年間）
新卒採用者数・離職者数・定着率（過去3年間）
平均勤続年数
平均勤続年数
最長勤続年数
最長勤続年数
年間休日数
年間休日数
平均有給休暇取得日数
平均有給休暇取得日数
出身地
出身地
主な通勤手段
主な通勤手段
通勤時間
通勤時間
出勤時のランチ
出勤時のランチ
好きな社内行事
好きな社内行事
魅力的だと思う福利厚生
魅力的だと思う福利厚生
良い刺激を受ける仲間（上司・同僚・部下）はいますか？
良い刺激を受ける仲間（上司・同僚・部下）はいますか？
入社後の研修は十分だと感じましたか？
入社後の研修は十分だと感じましたか？
職場で、自分の意思や意見が尊重されていると思いますか？
職場で、自分の意思や意見が尊重されていると思いますか？
仕事で達成感を味わえることがありますか？
仕事で達成感を味わえることがありますか？
性別・国籍・学歴・在籍年数などに関係なく、社員の実力が正当に評価されていると思いますか？
性別・国籍・学歴・在籍年数などに関係なく、社員の実力が正当に評価されていると思いますか？

評価制度については、この結果を真摯に受け止め2026年4月に改訂を行いました。
社員の皆さんの頑張りが、より評価に繋がるよう設計しています。
詳しくは評価制度のページをご覧ください。

成長のために、直属の上司は適切なフィードバックをしてくれると思いますか？
成長のために、直属の上司は適切なフィードバックをしてくれると思いますか？
自分の仕事のスキル・能力が向上していると思いますか？
自分の仕事のスキル・能力が向上していると思いますか？
仕事は、自分で考えて判断する機会が多いと思いますか？
仕事は、自分で考えて判断する機会が多いと思いますか？
自社のサービス・商品は、友人や家族が仮に顧客になった場合でもおススメしたいと思えますか？
自社のサービス・商品は、友人や家族が仮に顧客になった場合でもおススメしたいと思えますか？
職場（会社、仕事、一緒に働く仲間）に対して誇り・愛着を持っていますか？
職場（会社、仕事、一緒に働く仲間）に対して誇り・愛着を持っていますか？
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